Все, конечно, мы братья по разуму.
Только очень какому-то разному.
И. Губерман
Максим Григорьевич, три недели назад в нашей газете вышел материал, посвящённый тем, кому до 25 – поколению Z. После его публикации в редакцию позвонили несколько человек, которым ваши взгляды на молодёжь показались довольно спорными.
К упрекам в несоблюдении требований «поколенческой корпоративности» готов.Весьма готов. Однако я лишь хотел предложить тему для размышления.На подумать. Переотнестись к вещам привычным и безусловным.
В этой связи – раз уж тема взаимного недопонимания вызвала такую реакцию – предлагаю разговор продолжить.Совершенно очевидно, что мы и наши дети – люди с разных планет. На каких примерах это можно увидеть и как объяснить?
Да не вопрос. Пример первый– высшее образование. Как обязательное, с нашей точки зрения, условие удачной карьеры и облегчение достижения жизненных целей. Но. Последние опросы ВЦИОМа показали, что доля россиян, не считающих, что образование существенно влияет на их материальное благополучие, с 1991 г. увеличилась с 47 % до 70 %. А среди респондентов от 18 до 25 лет о преувеличенной значимости диплома сегодня говорят аж три четверти (!). ВУЗы всё чаще «не заходят» – всё реже входя в число мест на земле, где побывать обязательно.
А причины нарастающего скепсиса я вижу в следующем.
- Российская экономика – которая больше не нуждается в таком количестве и качестве специалистов.
- Повсеместная низкооплачиваемость вузовских выпускников – зарплаты врачей и учителей стали уже притчей во языцех.
- Качество самого образования – вызванное потерей ориентации на рынок труда, неспособностью обеспечить личностный рост(и опять же – смехотворными зарплатами преподавателей ВУЗов).
- Резкое сужение горизонта планирования – когда молодой человек не видит отсроченный (на 4-6 лет учёбы)результат, а предпочитает мыслить и действовать в условиях «здесь и сейчас».
- Переориентация на перманентное образование – состоящее в непрерывном повышении квалификации с помощью различных курсов, тренингов и семинаров (в зависимости от текущей жизненной ситуации).
Возможно, многие молодые ведут себя так из чувства протеста. Из желания отличиться от старшего поколения.
Да нет. Речь идет не о пренебрежении «вышкой» как таковой, а о потере интереса к российскому образованию в его нынешнем состоянии. И несмотря на кажущуюся отстраненность от реального мира, «зеты» достаточно расчетливы и прагматичны.
Пример второй – преданность работодателю. Для нас единственная запись в трудовой книжке всегда являлась особой доблестью. Поскольку свидетельствовала о правильно сделанном выборе и беспрерывно нарастающем профессионализме. Особый случай – династичность. Как высший пилотаж. Когда «правильный выбор» объединяет членов семьи из разных поколений. Здесь, видимо, срабатывает мичуринский взгляд на трудовую селекцию – позволяющую развивать желательные качества в персонале через усиление полезных признаков от урожая к урожаю.
Тем не менее дело обстоит несколько иначе. Трудовое крепостничество, каким бы добровольным оно ни было,почти всегда приводит к механистическому исполнению обязанностей – когда все навыки доведены до автоматизма и отрабатываются почти на автопилоте, а нередко и к профессиональному выгоранию. Поэтому у «нынешних» оседлость уже не заходит. И количество записей в трудовой книжке у них вполне себе конкурирует с количеством отметок в загранпаспорте.
Что до трудовых династий, то их феномен зачастую обусловлен банальным нежеланием отправляться в свободное плавание одних членов семьи. И отпускать их туда – других. Что само по себе понятно и абсолютно нормально. Однако возводить жизненные обстоятельства в добродетель – несправедливо. Я против культа.
Думаю, корни вашего второго примера не в мировоззрении работников, а в корпоративном пиаре. И прославление постоянства нужно, в первую очередь, работодателю.
Согласен. Но последствия этого прославления достаточно серьезные –ведь мы начинаем верить, гордиться и чтить. Уже – сами. По-всамделешному.
Пример третий –дисциплина. О чём бы ни зашла речь, мы убеждены: без неё никак. Никуда. Ни крокодил не словится, ни кокос не отрастёт. Поэтому дисциплинированность у нас полагается сколь необходимым, столь же и достаточным условием для успешного продвижения по жизни. Вот только молодёжь этого уяснять никак не хочет. Видимо, в силу незрелости – полагает наше, зрелое, поколение. Ан нет, в силу нежелания подчиняться чужим установкам – полагаю я.
Способность подчиняться – качество безусловно удобное. Как для подчиняющих, так и для подчиняемых. Однако «центр принятия решений» при этом оказывается безжалостно вынут – первыми из вторых. А без этого маленького органа личность не может быть самодостаточной. Способной к рождению собственных мыслей, чувств, поступков.
Человечество развивается не только по спирали, но и по синусоиде: каждое очередное поколение грешит своими собственными экстремумами и приоритетами. Поэтому на смену нашей дисциплинированности приходит их креативность.
Понимаю, в этом месте кому-то снова захочется позвонить к вам в редакцию. И поделиться своим несогласием, а то и возмущением. Но поймите меня правильно: я вовсе не призываю к анархии,а просто пытаюсь объяснить непослушность «зетов». И хотя б отчасти представить её, пусть неочевидные, плюсы.
Пусть звонят, делятся, возмущаются – нам будет о чем поговорить. А что вы скажете о внешнем виде подростков? Это продолжение их непослушности?
Скорее, её отражение. Более того: внутреннее не только перекликается с внешним, но порой провоцируется им.Как стремление к дисциплине подхлёстывается строгим костюмом и непременным галстуком, так освобождение от излишней опеки и предвкушение свободы – рваными джинсами. Не замечали?
У меня складывается впечатление, что вы вписываетесь не за подростков, а за себя. Вернее, за подростка в себе самом. Вы взрослый человек. Но почему всё то, что сформировало ваших сверстников, на вас почти не сказалось?
Не зашло…
С Максимом Сергеевым
беседовала Екатерина Лешенкова («Наша городская газета»)
Почитал и понял, что я Z ))) У меня уже вторая трудовая книжка, так как первая закончилась и больше 5 лет работы на одном месте и в одной должности это что-то не реальное кажется, за это время профессионально можно несколько раз перегореть и достигнуть всех возможных потолков в работе в рамках должности ) Да и в современные ВУЗы даже за бесплатно и даже если приплачивать будут не пойду, не хочется терять время. С дисциплиной всё хорошо до того момента пока не начнут просить сделать какую-нибудь нелогичную фигню или то, что противоречит моим моральным принципам.
Вот только мне уже пятый десяток идёт ) И это кстати нормально, тут дело не в возрасте, а в том в какой среде работал и рос. Если в среде, где воспевают династийность, а потом работать на закрытом предприятии в закрытом городе, то там и Z будут как X.
Вот, тебя плющит…. )))))
Ну так на этом сайте уже не первый раз читаю упрёки людям, которые неоднократно меняют место работы, намекая на то, что это некая негативная характеристика человека. На дворе 21 век и почти вся деятельность проектная, закончился проект и либо ты на этом же месте стартуешь какой-то новый проект, либо новый проект на новом месте. Это примерно как строителей упрекать, что они не один дом всю жизнь строят, а самые разные здания на разных территориях. Есть кончено деятельность в рамках которой можно бесконечно развиваться, например, научная деятельность, медицина и образование. Но всё же во многих сферах есть потолок развития и тут либо деградировать, либо идти туда, где будешь дальше развиваться.
А о своей депутатской деятельности этот п…бол рассказать ничего не хочет? У него уже третий или даже больше депутатский срок по счёту. Какая польза от его длительного нахождения в депутатском кресле для города, кроме его регулярных умничаний на этом сайте?
Макс ты конечно наш депутат..
и мы пытались тебе верить..
но для вас, Поет лысая дефка из британии
Sinead O’Connor
и песенка называется
«Ни что не сравнится с тобой» Nothing Compares 2 U
https://www.youtube.com/watch?v=NAOKzvL8dgk
желаю удачи..)))
Макс ты конечно наш депутат..
и мы пытались тебе верить..
но для вас, Поет лысая дефка из британии
Sinead O’Connor
и песенка называется
«Ни что не сравнится с тобой» Nothing Compares 2 U
https://www.youtube.com/watch?v=NAOKzvL8dgk
желаю удачи..)))
Тут торчат ушки скрытой зависти к профессионалам, которые совершенствуются и учатся всю жизнь.
Макс не еби мозги
Говори все что думеш по поводу состава
Люди ждут
а иначе, муза тебя дрюкнет во так:
Тут у нас случился пожар
Но пожарная лошадь бухала
Пострадали почти что все
Только лошадь не пострадала…