Руководитель общественной приёмной Общественного совета Госкорпорации «Росатом» в Новоуральске Ирина Геннадьевна Бурухина рассказала о работе, проделанной за прошедшие полгода:
– Началось всё с того, что мы заметили, что проблема трудоустройства обоюдоострая: не могут стороны встретиться друг с другом, жители говорят, что нет работы, работодатели – что не хватает сотрудников.
Первое, что было сделано в рамках проекта, – проведено социологическое исследование об уровне удовлетворённости условиями работы, о причинах, почему сотрудники уходят с работы. По версии сотрудников, это – неудовлетворённость уровнем заработной платы, отсутствие перспективы карьерного роста, отсутствие возможности повышения профессиональной квалификации, несоответствие личностно-профессиональных качеств запросам предприятия, нежелание соответствовать корпоративным правилам предприятия. По версии работодателя, на первом месте – так же неудовлетворённость уровнем заработной платы. Далее идут отличия: по мнению работодателей, сотрудники уходят по объективным причинам (пенсия, переезд), из-за нежелания соответствовать корпоративным правилам предприятия, из-за отсутствия перспективы карьерного роста и из-за недостаточной квалификации. Ситуацию работник и работодатель видят по-разному.
Также мы спросили о кадровой политике на предприятиях: у работодателей – о том, ведётся ли она, у сотрудников – как они её воспринимают. По мнению 89% опрошенных работодателей, на предприятиях организована системная, продуманная работа с кадрами. Подтверждают это 52% сотрудников. То есть 48% работников не ощущают по отношению к себе продуманной кадровой политики, что тоже влияет на желание человека продолжать работать на предприятии либо уйти с занимаемой должности.
Ещё один вопрос – на какие компетенции обращают внимание работодатели и что считают важным в своих компетенциях сотрудники. По мнению работодателя, это – ответственность, профессиональные компетенции, исполнительность, склонность к командной работе, самостоятельность. По версии сотрудника, он важен для предприятия, если он ответственен, стремится к обучению, имеет профессиональные компетенции, самостоятелен, обладает межпрофессиональными коммуникациями.
После проведения исследования мы начали образовательную программу. Разделили обучающихся на две группы: работодателей и сотрудников. Во многом программа была нацелена на построение внутренней коммуникации. Работодатели научились разрешать конфликты, вести переговоры, изучили вопросы с трудоустройством, совместно с сотрудниками изучили корпоративную культуру предприятия.
Для сотрудников была разработана программа, которая помогла им проработать их личностные и профессиональные коммуникации и стать более полезными и уверенными.
Мы сделали сайт (redbookprofi.ru), занимаемся его наполнением. Сейчас на нём можно разместить вакансии и резюме.
Какие ожидания от этого сайта у нас есть. Ещё год назад сайт «Работа в России» не был так раскручен, о нём многие не знали. Сегодня я по откликам слышу, что наконец-то появился ресурс, на котором работодатели могут найти себе специалистов и, главное, бесплатно разместить вакансии. Когда мы задумывали этот проект, таких мест, где работодатель мог бы отсматривать резюме и размещать свои вакансии, в доступном бесплатном варианте не было. Если и было бесплатно, то это были очень ограниченные возможности, которые не давали предприятиям реализовать свои потребности. Поэтому первая цель была – создать актуальную базу для работодателей и для соискателей. Второе, над чем мы работаем, – появится алгоритм содействия переезду в Новоуральск.
На данный момент прошли обучение 70 соискателей и 48 работодателей. В рамках проекта нашли работу 3 человека. Мы продолжаем работать с работодателями.
Раздел «Обучение», где мы информировали наших участников о тех программах, которые они проходили, так как образовательные программы остались позади, уже неактуален. Появилась мысль – заменить его на раздел «Образование», в котором собрать всю актуальную информацию об образовательных учреждениях.
Проект был реализован при поддержке Топливной компании «ТВЭЛ» и некоммерческого партнёрства «Информационный Альянс Атомные города» силами общественной приёмной Общественного совета Госкорпорации «Росатом» в Новоуральске.
Есть перспективы дальнейшего развития.
Подготовила Екатерина ГИЛЯЗОВА для «Нашей городской газеты»