28 апреля, отмечался Всемирный день охраны труда. Также это день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе.
Основная задача охраны труда – профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Тема для нашей страны весьма актуальна: к сожалению, хоть и меньше стало несчастных случаев на производстве, статистика по ним оставляет желать лучшего с точки зрения концепции нулевого травматизма, к которой Россия присоединилась в 2017-м.
В основе этой концепции – убеждённость, что несчастные случаи можно предотвратить. Для этого работодателям надлежит обеспечивать безопасность на рабочих местах, контролировать угрозы и риски и своевременно принимать превентивные меры, привлекать работников к решению вопросов охраны труда, мотивировать их, в том числе через похвалу, следовать правилам, работать вдумчиво и ответственно.
Ничто не должно угрожать жизни работника – статья 37 Конституции даёт каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 212 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить режим труда и отдыха подчинённых, обучить их безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, информировать об условиях труда, о рисках и гарантиях, о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, профилактировать аварийные ситуации.
В каждой компании должен быть сотрудник, занимающийся вопросами безопасности труда. Руководитель может и сам осуществлять функции специалиста по охране труда, он также вправе заключить соответствующий договор со специализированной организацией.
С 2019 года все организации (кроме тех, в которых работники трудятся дистанционно) обязаны не реже одного раза в пять лет проводить специальную оценку условий труда с целью выявления вредных и опасных для здоровья человека производственных факторов.
Работодателей, нарушающих требования законодательства об охране труда, штрафуют. А если с работником произойдёт несчастный случай, руководителю организации грозит уголовная ответственность.
Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать технику безопасности, не подвергать себя и коллег необоснованному риску, проходить обязательные медосмотры и инструктажи, должны своевременно извещать руководство о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, о несчастных случаях на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья. Всё это прописано в статье 214 Трудового кодекса.
Улучшение условий труда ведёт к сокращению расходов на выплаты по больничным листам и компенсации за несчастные случаи на производстве. Снижаются затраты на льготы и компенсации за работу во вредных условиях (сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки, льготные пенсии и др.). И трудовые ресурсы сохраняются – это значит, что и у работников есть возможность наработать стаж и профессиональное мастерство, и работодателю меньше новых сотрудников искать. А новые сотрудники – это их обучение и адаптация, начальный период работы с повышенной частотой ошибок. Пенсионеры опять же, кто ушёл с тяжёлой работы, могут устроиться на подходящие для них рабочие места. И производительность труда повышается за счёт предупреждения преждевременного утомления и снижения числа случаев временной утраты трудоспособности.
Безопасные условия труда – вклад в процветание отдельного предприятия и государства в целом!
Подготовила Екатерина Гилязова для «Нашей городской газеты»