Что понимают под «серой» зарплатой
Термин «серая» зарплата законодательно не установлен. На практике так называют случаи, когда в трудовом договоре зафиксирован размер зарплаты, которую работодатель платит официально, то есть начисляет на сумму дохода страховые взносы и удерживает НДФЛ, но при этом есть и другая, обычно большая, часть дохода, которую работодатель платит неофициально, как правило, наличными.
Работодатель несет ответственность при выплате «серой» зарплаты
Поскольку при выплате «серой» зарплаты с неофициальной части дохода работодатель не удерживает НДФЛ и не начисляет страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, ему грозит налоговая ответственность, а также ответственность по Закону N 125-ФЗ за неуплату взносов на травматизм. Кроме того, возможна административная ответственность, а если сумма недоимки достигнет крупного или особо крупного размера, должностных лиц организации (ИП) могут привлечь к уголовной ответственности.
Для работника получение «серой» зарплаты создает дополнительные риски: низкие выплаты по больничным, выходным пособиям и отпускным, размеру будущей пенсии. Социальные гарантии, связанные с сокращением, реорганизацией (ликвидацией) предприятия также рассчитываются на основании величины официального дохода. Кроме того, сотрудники с низкими доходами могут столкнуться с трудностями при получении банковского кредитного (ипотечного) продукта.